학습과 기업culture형성) 학습의 기초이론(理論)과 학습을 통한 기업culture의 형성
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작성일 22-12-25 15:42
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학습과 기업문화형성) 학습의 기초理論(이론)과 학습을 통한 기업문화의 형성
목차
학습과 기업문화형성
Ⅰ. 학습의 기초理論(이론)
1. 영구적인 행동alteration(변화)
2. 자극-반응理論(이론)과 효과(效果)의 원리
3. 작동적 조건화理論(이론)과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論(이론)
5. 학습효과(效果)에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업문화형성
3. 조건화에 의한 기업문화형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
학습과 기업문화형성
사회문화는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회環境에 適應해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활環境 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업문화도 기업체가 주어진
環境 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다. 이와 마찬가지로 기업문화를 이해하려면 기업
문화의 주체인 구성원들의 학습과정과 그들의 학습과정에 작용한 내외環境요
소들을 이해해야 한다.
1. 학습의 기초理論(이론)
학습은 개인의 행동이 형성되는 데 작용하는 근본적인 과정으로서, 간단히 말해
서 어떤 경험이나 연습을 통하여 이루어진 비교적 영…(To be continued )
순서
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학습과 기업culture형성) 학습의 기초이론(理論)과 학습을 통한 기업culture의 형성
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학습과 기업culture형성) 학습의 기초이론(理論)과 학습을 통한 기업culture의 형성
다.
이와 같이 사회의 문화와 개인의 개성 그리고 기업체의 문화는 모두가 주어진
環境과 상호작용을 하면서 학습(learning)을 통하여 형성된다된다. 또한 사회문화는 사회
의 오랜 history(역사) 를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여...
학습과 기업문화형성) 학습의 기초理論(이론)과 학습을 통한 기업문화의 형성
목차
* 학습과 기업문화형성
Ⅰ. 학습의 기초理論(이론)
1. 영구적인 행동alteration(변화)
2. 자극-반응理論(이론)과 효과(效果)의 원리
3. 작동적 조건화理論(이론)과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論(이론)
5. 학습효과(效果)에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업문화의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업문화형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업문화형성
3. 조건화에 의한 기업문화형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
* 학습과 기업문화형성
사회문화는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회環境에 適應해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활環境 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업문화도 기업체가 주어진
環境 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다. 또한 사회문화는 사회
의 오랜 history(역사) 를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업문화도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다.
그러므로 사회문화를 이해하려면 무엇보다도 먼저 사회 전체의 관점에서
학습과정에 작용한 사회의 내외環境과 사회의 history(역사) 적 배경을 이해해야 하고,
개인의 성격을 이해하려면 역시 그의 가정과 교육 등 그의 학습과정에 작용한
環境과 배경을 이해해야 한다. 먼저 학습의 기초理論(이론)을 요약한 다음에 학습을 통한 기
업문화의 형성과정을 설명(說明)한다.
